人民日報訪胖東來董事長於東來 揭秘員工高薪酬高福利與商業邏輯「密碼」

快科技8月19日消息，近日，針對一些熱點話題，人民日報與胖東來商貿集團董事長於東來展開了一場面對面交流。

在訪談中，於東來分享了自己對高質量發展的理解以及對服務品質的追求。

其間，有一個問題被提及：員工高薪酬、高福利模式是否違反商業邏輯？

於東來回答：我不這樣認為。1999年，我掙了1700萬元，年底就決定拿出50%分給員工。

你對員工好，員工對顧客好，顧客對社會好，這就形成了良性循環，企業也會向善向好發展。

對「人」的重視，是我們成功的關鍵。我和不少企業家是好朋友，平常會分享一些經營心得。

他們的企業有些地方可能不成熟，我的性格也有點急，就來幫著調整。只有去尊重員工、成就團隊，企業才能做得更長久。

實際上，過往媒體的諸多報道，早已讓胖東來「高工資高福利」的經營模式廣為人知。

就在今年6月11日，胖東來商貿集團董事長於東來公開發文透露，胖東來今年的淨利潤預估在15億左右。

目前，胖東來擁有8000多名員工，他們的平均月工資約為9千元，換算下來每年大概能拿到10萬元。

值得一提的是，胖東來管理層的收入更為可觀。

據於東來介紹，胖東來管理層與技術人員的年收入平均能達到70萬元左右。

不僅如此，在今年3月28日舉辦的「2025中國超市周」活動上，於東來也曾透露相關數據。

具體來看，2024年胖東來基層員工的平均月薪就已經達到了8315元。

而到了2025年1 - 2月，這一數字進一步提升，基層員工平均月薪漲至9886元，即便是最基礎的崗位，每月最低工資也有8329元。

對於基層員工之上的課長、處長、店長等管理層崗位，薪資待遇更是優厚。2025年1 - 2月，課長、處長、店長的平均到手工資分別達到了2萬元/月、3萬元/月、8萬元/月的水準。